Contrato en prácticas: duración, salario y derechos del trabajador

Descubre qué es un contrato en prácticas, cuál es su duración máxima, el salario mínimo que corresponde y los derechos que tiene el trabajador según la legislación española.

El contrato en prácticas es una modalidad laboral diseñada para facilitar la inserción de jóvenes titulados en el mercado de trabajo. En este artículo explicamos sus características fundamentales, como la duración permitida, el salario mínimo legal, los derechos laborales que ampara y cómo se aplica en España.

Respuesta rápida

El contrato en prácticas tiene una duración máxima de 2 años, con un salario que debe estar entre el 60% y el 75% del salario fijado para un trabajador con experiencia en el mismo puesto. Este contrato garantiza derechos laborales básicos como Seguridad Social, vacaciones pagadas y descansos, adaptados a la experiencia de la persona contratada.

¿Qué es un contrato en prácticas y por qué es importante?

El contrato en prácticas está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y está destinado a personas que poseen una titulación universitaria, de formación profesional o equivalente, y que buscan adquirir experiencia laboral relacionada con sus estudios. Esta modalidad busca facilitar el acceso al empleo y mejorar la empleabilidad.

Su importancia radica en ofrecer a los jóvenes recién titulados una oportunidad formal para aprender y contribuir dentro de la empresa, recibiendo una formación práctica que complementa su preparación académica.

Requisitos para celebrar un contrato en prácticas

Para poder formalizar un contrato en prácticas, deben cumplirse los siguientes requisitos:

La persona contratada debe tener una titulación oficial (universitaria, FP, grado medio o superior, o equivalente).
La experiencia previa no debe superar los 2 años en el mismo sector o área profesional.
El contrato debe celebrarse en los 5 años siguientes a la finalización de los estudios (7 años si el trabajador tiene una discapacidad reconocida igual o superior al 33%).
El puesto ofertado debe estar relacionado directamente con la titulación del trabajador.

Documentación necesaria para formalizar el contrato

Para entregar a la empresa y formalizar legalmente el contrato en prácticas es necesario contar con:

Copia del título académico o certificado que acredite la formación.
DNI o NIE en vigor.
Número de afiliación a la Seguridad Social en caso de estar dado de alta previamente.
Documento de la empresa y datos del representante legal para el contrato.
En algunos casos, acreditación médica o informes adicionales según sector.

¿Cómo solicitar y cómo funciona un contrato en prácticas?

Para acceder a un contrato en prácticas:

El trabajador debe buscar ofertas de empleo específicas con esta modalidad o presentar candidaturas espontáneas.
La empresa que lo contrate debe redactar el contrato por escrito, especificando duración, jornada, salario y puesto relacionado con la titulación.
El contrato debe registrarse ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para su validación.
Durante la vigencia, el trabajador debe desempeñar funciones relacionadas con su formación y recibir, en la medida posible, algún tipo de formación complementaria.

Coste y plazos del contrato en prácticas

Duración: El contrato puede establecerse por un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años.
Prórrogas: No se permiten prórrogas más allá de los 2 años.
Salario: Según la normativa vigente, debe pagarse al menos el 60% del salario establecido para un trabajador con contrato indefinido durante el primer año, y al menos el 75% durante el segundo año.
Costes para la empresa: Además del salario, la empresa debe cotizar a la Seguridad Social por el trabajador, aunque en algunos casos existen reducciones o bonificaciones para fomentar esta contratación.

Errores comunes en la contratación en prácticas

Firmar contratos en prácticas para personas sin la titulación requerida.
Superar el plazo máximo de 2 años en la duración del contrato.
No pagar el salario mínimo legal correspondiente o aplicar descuentos indebidos.
No registrar correctamente el contrato en el SEPE.
No respetar los derechos laborales básicos como descansos, vacaciones y Seguridad Social.

Consejos útiles para trabajadores y empleadores

El trabajador debe conservar una copia del contrato y solicitar al empleador un informe sobre sus funciones y formación recibida.
La empresa debe asegurarse que el puesto está acorde con la titulación y que el trabajador no exceda los plazos legales.
Consultar siempre el convenio colectivo aplicable para verificar condiciones específicas.
En caso de dudas, acudir a los Servicios de Inspección de Trabajo para asegurar el cumplimiento normativo.

Preguntas frecuentes (FAQs)

¿Cuánto dura un contrato en prácticas?
Tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años, sin posibilidad de prórroga.

¿Cuál es el salario mínimo en un contrato en prácticas?
Debe ser al menos el 60% del salario de un trabajador cualificado durante el primer año y el 75% en el segundo año.

¿Puedo hacer un contrato en prácticas sin tener un título oficial?
No, es imprescindible contar con una titulación oficial relacionada con el puesto.

¿El contrato en prácticas da derecho a vacaciones y Seguridad Social?
Sí, el trabajador tiene los mismos derechos en cuanto a vacaciones pagadas y cotización a la Seguridad Social.

¿Se puede convertir un contrato en prácticas en indefinido?
Sí, al finalizar el periodo en prácticas, la empresa puede ofertar un contrato indefinido, aunque no es obligatorio.

¿Qué sucede si la empresa no cumple con las condiciones del contrato en prácticas?
El trabajador puede presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo o solicitar asesoramiento jurídico.

¿Puede haber contrato en prácticas para personas mayores de 30 años?
Normalmente no, ya que la legislación limita esta modalidad a personas con poca experiencia laboral relacionada y dentro del plazo posterior a la obtención del título.

La información de este artículo es de carácter general y no constituye asesoramiento jurídico personalizado.

Transparencia: este contenido puede haber sido redactado o estructurado con ayuda de herramientas de inteligencia artificial. Verifica requisitos, plazos y normativa en las fuentes oficiales enlazadas.