Diferencias entre despido disciplinario y despido objetivo

Conozca las diferencias clave entre el despido disciplinario y el despido objetivo en la legislación laboral española, incluyendo sus requisitos, procedimientos y consecuencias.

En el Derecho laboral español existen varios tipos de despido, pero los más comunes y con mayor repercusión para el trabajador son el despido disciplinario y el despido objetivo. Cada uno tiene causas, trámites y efectos distintos que conviene conocer para entender sus derechos y obligaciones en caso de terminación del contrato.

Respuesta rápida:
El despido disciplinario se aplica cuando el trabajador comete una falta grave que justifica el despido inmediato sin indemnización. En cambio, el despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y conlleva una indemnización y un preaviso legal.

¿Qué es un despido disciplinario y un despido objetivo?

Despido disciplinario: definición y características

El despido disciplinario es la rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte de la empresa debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Este tipo de despido extingue la relación laboral sin obligación de indemnizar, siempre que se pruebe la causa y se siga el procedimiento correcto.

Despido objetivo: definición y por qué es importante

El despido objetivo está regulado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la finalización del contrato desde un punto de vista empresarial. En este caso, el trabajador tiene derecho a un preaviso y a una indemnización calculada según la ley.

¿Cuáles son los requisitos para un despido disciplinario y para un despido objetivo?

Requisitos del despido disciplinario

Existencia de una falta grave o incumplimiento contractual por parte del trabajador (como absentismo injustificado, indisciplina o desobediencia, faltas repetidas de puntualidad, entre otros).
Que la empresa comunique el despido por escrito detallando los hechos que lo motivan.
No es necesario preaviso ni indemnización si se cumplen las condiciones.

Requisitos del despido objetivo

Que las causas sean objetivas y estén debidamente fundadas: económicas (pérdidas, caída de ingresos), técnicas (cambios en los medios de producción), organizativas (reestructuración) o de producción (modificaciones en la demanda).
Comunicación por escrito al trabajador especificando la causa.
Preaviso mínimo de 15 días o, en su defecto, abono de la indemnización correspondiente.
Entrega de una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Documentación necesaria para ambos tipos de despido

Despido disciplinario

Carta de despido con la explicación clara y concreta de la causa disciplinaria.
Justificación documental de la falta (informes, partes, correos, denuncias internas).

Despido objetivo

Comunicación escrita al trabajador con detalles sobre la causa objetiva.
Documentación que respalde las razones económicas, técnicas, organizativas o productivas (balances, informes técnicos, actas).
Documentación de cálculo de la indemnización y del preaviso.

¿Cómo solicitar el despido disciplinario o el despido objetivo? Procedimiento

Paso a paso para el despido disciplinario

Detectar la conducta sancionable y recabar pruebas.
Comunicación por escrito del despido al trabajador con explicación de hechos.
Registro de la comunicación (preferiblemente mediante burofax o notificación fehaciente).
El trabajador puede impugnar el despido ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o en los juzgados de lo social.

Paso a paso para el despido objetivo

Confirmar la existencia de causas objetivas.
Preparar la documentación justificativa.
Notificar al trabajador con 15 días de antelación explicando la causa.
Entregar la indemnización correspondiente o preaviso.
Posible conflicto en SMAC o juicio laboral en caso de impugnación.

Coste y plazos del despido disciplinario y objetivo

Tipo de despido	Coste para la empresa	Plazos de comunicación
Despido disciplinario	No hay indemnización ni preaviso.	Inmediato, comunicación formal en el momento del despido.
Despido objetivo	Indemnización de 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades) + posible abono del preaviso o preaviso previo de 15 días.	Preaviso obligatorio de 15 días naturales antes de la extinción.

Errores comunes en despidos

No comunicar el despido por escrito o sin explicar las causas.
No respetar el plazo de preaviso en el despido objetivo.
No acreditar las causas económicas, técnicas u organizativas en el despido objetivo.
Confundir causas para despido disciplinario con causas para despido objetivo.
No calcular correctamente la indemnización en el despido objetivo.

Consejos útiles para trabajadores y empresas

Para la empresa: Documentar siempre correctamente los motivos del despido, respetar los plazos y formalidades para evitar nulidades o reclamaciones.
Para el trabajador: Revisar con atención la carta de despido y, ante dudas, solicitar asesoramiento profesional, presentar la papeleta de conciliación en SMAC para intentar un acuerdo.
En ambos casos, conservar todas las comunicaciones y documentos relacionados con el despido.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo impugnar un despido disciplinario sin pruebas?
No. Si no existen pruebas concretas que acrediten la falta el despido puede ser declarado improcedente o nulo, pero la carga de la prueba recae generalmente en la empresa.

2. ¿Qué indemnización corresponde en un despido disciplinario?
Normalmente ninguna, salvo que se declare improcedente o nulo. Solo en despido objetivo hay indemnización automática.

3. ¿Qué ocurre si el empresario no respeta el preaviso en un despido objetivo?
Debe abonar al trabajador una cantidad equivalente al salario que hubiese correspondido durante el período de preaviso.

4. ¿Puedo pedir la readmisión si me han despedido disciplinariamente?
Sí, si el despido se declara nulo porque se produjo de forma incorrecta o por causas discriminatorias.

5. ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para notificar un despido disciplinario?
No hay un plazo legal específico, pero debe realizarse una vez conocidos los hechos y sin dilaciones que puedan perjudicar al trabajador.

6. ¿Qué diferencia hay entre despido objetivo y despido colectivo?
El despido colectivo afecta a un número significativo de trabajadores y sigue un procedimiento específico, mientras que el despido objetivo afecta a un solo trabajador por causas objetivas.

7. ¿Puedo seguir trabajando durante el preaviso del despido objetivo?
Sí. El preaviso es un plazo en el que se debe comunicar la extinción y, salvo acuerdo, el trabajador continúa prestando servicios o recibe el salario correspondiente si se le exenta de trabajar.

La información de este artículo es de carácter general y no constituye asesoramiento jurídico personalizado.

Transparencia: este contenido puede haber sido redactado o estructurado con ayuda de herramientas de inteligencia artificial. Verifica requisitos, plazos y normativa en las fuentes oficiales enlazadas.